『外国人活躍支援サミット』は、一社)外国人雇用協議会(2016年、故・堺屋太一会長が創業・現在会員数は約100社)が主催し、年一回開催を2020年から始め今回で3回目になります。
日本は少子高齢化・労働者不足の文脈だけではなく、SDGs・DEI推進・イノベーション創出といった意味合いでも、外国籍であっても日本で活躍したいと願う方々にもっと活躍いただけるような社会になっていかなければいけません。
今回のサミットは、外国人材に更に活躍いただくことに全力でチャレンジしている会員企業のリーダーが集結。8つのテーマに沿ったパネルディスカッション(5人のパネル・各40分)をお届けいたします。
また、「特定技能」施行時の法務大臣である山下貴司 衆議院議員、国際政治学者としてテレビなどメディアでも大活躍されている三浦瑠麗氏からは目指すべき多文化共生社会についてそれぞれ基調講演をいただき、サミットの最後には産官学の有識者が集まった第二回・外国人雇用アカデミーを開催いたします。
是非、出来るだけ多くのセッションをご視聴くださいませ。
イベント名
外国人活躍支援サミット2022 -活躍支援リーダー40企業が導く10セッション-
日 時
2022年9月8日(木) 13:00〜18:30
会 場
オンライン開催
参加料
無料(事前登録制)
参加企業
CareerFly 株式会社 / NODE株式会社 / NPO法人WELgee / SUN株式会社 / WooGWay株式会社 / エース・グローバル・サービス株式会社 / ヒューマングローバルタレント株式会社 / フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 / ミャンマー・ユニティ / リフト株式会社 / レバレジーズ株式会社 / 一般社団法人外国人雇用協議会 / 学校法人吉岡教育学園千駄ヶ谷日本語学校 / 株式会社 Next Innovation / 株式会社ASEAN HOUSE / 株式会社BonZuttner / 株式会社Brave JAPAN / 株式会社KJ Internacional / 株式会社Linc / 株式会社One Terrace / 株式会社one visa / 株式会社ORJ / 株式会社Oyraa / 株式会社With World / 株式会社YOLO JAPAN / 株式会社アバンセコーポレーション / 株式会社インジェスター / 株式会社ウィルグループ / 株式会社オリジネーター / 株式会社グローバルトラストネットワークス / 株式会社グローバルパワー / 株式会社ダイブ / 株式会社チェングロウス / 株式会社ネオキャリア / 株式会社ヒューマンパワー / 株式会社リンクジャパンキャリア / 株式会社リンクジャパンキャリア / 株式会社明光ネットワークジャパン / 公益財団法人日本国際交流センター / 行政書士明るい総合法務事務所 / 独立行政法人国際協力機構(JICA) / 弁護士法人Global HR Strategy
主 催
一般社団法人 外国人雇用協議会
Zoomを利用したウェビナー形式になります。
事前登録いただきましたご登録者様へ、登録完了後、自動返信メールにてオンラインセミナーへのログインURLをご案内いたします。開催当日、お時間となりましたらログインURLよりアクセスいただき、ご聴講ください。
基調講演①
13:05 - 13:35[Track0-1]
基調講演②
13:40 - 14:10[Track0-2]
越境人材(技人国)のイマ
14:15 - 14:55[Track1-1]
国内出生数が70年代の1/3近くまで落ち込む中、コロナによる入国制限が長引き、頼みの綱であった外国人留学生も激減して高度人材の国内母集団が縮小。でも安心して下さい、アジアを中心に、まだ日本を目指す若者や学生は大勢います。諸外国が移民の締め出しを強化する今こそ、日本や日本企業に呼び込む最高のチャンス。この好機はまだ日本中知られておりません。業界の専門家が集結して実例披露します、チャンスを掴め、Join us!
特定技能
14:15 - 14:55[Track2-1]
2019年4月から開始された特定技能制度はコロナウィルス感染拡大などの影響を受けつつ、徐々に利用が拡大し、2022年度には政府行政により最初の制度見直しが検討されています。今後ますます重要度が上がっていく特定技能制度の現在状況と今後の制度方向性について、特定技能の最前線で活躍するパネリストが、現場の最新状況や制度の変更点を踏まえて、解説、予測していきます。既に特定技能人材を採用されている方や、特定技能人材の採用をご検討されておられる方、特定技能制度に関心のある方には参考にして頂ける内容かと思います。是非ご参加くださいませ。
国内外国人の採用手法(中途)
15:00 - 15:40[Track1-2]
外国人向けの求人メディアの運営や紹介、採用支援などで日本有数の実績を誇る4社から、質の高い外国人社員の採用を行うための秘訣を伺います。
・グローバルな人財の母集団形成・必要なPRポイント
・就労制限のない、身分系人財の採用のポイント
・社会経験があり日本語が話せる外国人に選ばれるポイント など
外国人採用を始めている方、紹介会社、留学生の教育機関など多くの関係者の方がヒントになることが必ず見つかります。
各国のリアル(技能実習・特定技能など)
15:00 - 15:40[Track2-2]
「技能実習・特定技能や身分系などの在留資格人材」の送り出し各国におけるリアルな情報をお届けします。
ベトナム・インドネシア・ミャンマー・南米などの各国のリアルに精通しているパネリストがお届けする本ディスカッションを是非ご視聴ください。
外国人人材の就職活動(新卒)
15:45 - 16:25[Track1-3]
渡航制限が緩和されることで、人やモノの越境が増える中、再び新卒留学生の採用を検討する企業は増えつつある。そこで、今改めて留学生の最新の動向を確認しておきたい。なぜ、外国人留学生は日本で働きたいのか?選ばれる企業になるためには、何が重要なのか?事業の成長や売上の拡大につなげるためには、何が必要なのか?日頃、新卒留学生と対峙するエキスパートの皆さんに、事例紹介をしていただきながら考えていきます。
外国人支援領域・若手企業家
15:45 - 16:25[Track2-3]
人口減少、生産性、グローバル化 様々な課題やトピックがひしめく日本社会において、若者はどんな未来を描くのでしょう。
外国人支援領域で起業した30代の起業家を集め、日本の現在・未来をどのように見ているのか、我々は今後何をすべきなのか、彼らの考えを掘り下げていきます。
令和そして次の時代の波に乗り続けるための、新たな観点を得るパネルディスカッションをぜひお楽しみください。
雇用企業の外国人マネジメント
16:30 - 17:10[Track1-4]
日本で就労する外国籍人材は170万人を越え、彼らをマネジメントする経営者、管理職も増加し続けています。一方で「定着率が良くない」「日本人との溝がある」「言葉の壁があるから仕方ない」など、マネジメントに課題を抱える方々も少なくはありません。本セミナーでは、外国籍人材を多数雇用し、マネジメントの工夫によって業績を伸ばしてきた経営層の皆様から、取り入れたい成功の法則と、避けるべき失敗の法則をお伝えします。
難民
16:30 - 17:10[Track2-4]
紛争や暴力、迫害などによって国外への避難を強いられた人が世界で1億人を超えた。日本は「難民鎖国」と呼ばれるほど難民認定の壁が高く、強制送還におびえ、困窮しながら暮らしている人が少なくない。しかし、中には高い学歴を持っていたり、母国で専門的な仕事をした経験があったりする人もいる。潜在力をもつ人材を企業につなげるNPO法人「WELgee」の活動を通し、多様な人材が活躍できる社会への道筋を考える。
第二回 外国人雇用アカデミー
17:15 - 18:15[Track3]
2022年夏には、古川元法務大臣が制度見直しにかかる勉強会を行った結果として、制度見直しに関する所感を表明しました。
今後、有識者会議を経て、日本ではどのような外国人雇用に関する制度を構築するべきなのかが議論されていくと思います。
このような背景のもと、改めて、日本は何のために外国人労働者を受け入れるべきかのか、議論のスタート地点を整理してみたいと思います。