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外国人就労適性試験の特徴 │ Features

日本の言語・文化・ビジネス習慣に通じた質の高い外国人が日本のビジネス社会で活躍できる環境を整えるため、業務の遂行に必要な能力を本試験を通じて客観的に測定・評価し、一定レベル以上のスキルを有する高度人材候補となる外国人を認定します。

共通基礎試験　第一科目

ビジネス文化・社会常識力を測定します。ビジネス社会や日常生活における規範・マナー等の理解度を測ることで、日本企業において問題なく就労できる力を評価します。

共通基礎試験　第二科目

ビジネスコミュニケーション能力を測定します。上司や同僚との会話力、接客能力、ビジネスマナー等の理解度を測ることで、日本語による業務遂行能力を評価します。

受験対象者

外国人就労適性試験取得の効果 │ Effects

企業が導入するメリット

これまでになかった、外国人材の知識・スキルを測るための「テスト」

①現場の人材候補の基本的仕様が明確に定義され、採用・選考・教育研修が効率化。
②日本語・文化・慣習・法令等を理解した人材、一定の技能を有する人材を絞れるほか、外国人従業員との円滑な意思疎通も可能にしていくことで、初歩的なミスの低減や商品・サービスの品質維持につながる。
③一定の技能を持つ外国人の活躍の場が広がる。
④困窮状態にある現場の人手不足の解消。

受験者のメリット

日本で働くうえで最低限、必要となる知識・スキルが獲得できる「テスト」、就職がしやすくなる。

①採用基準として利用する企業における採用プロセスで有利となる。
②就業に求められる基準が明確になり、学ぶべき内容や基準が明確になる。

採用指標の基準のひとつとして活用、または教育研修コンテンツとして活用する主な企業
（2018年度団体受験の実施企業、合同就職面接会の出展企業を含む）

◎2018年度に団体受験を実施した学校法人（例）

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