外国人就労適性試験

1.外国人就労適性試験がいこくじんしゅうろうてきせいしけんの特徴とくちょう

日本にほんの言語げんご・文化ぶんか・ビジネス習慣しゅうかんに通つうじた質しつの高たかい外国人がいこくじんが日本にほんのビジネス社会しゃかいで活躍かつやくできる環境かんきょうを整ととのえるため、業務ぎょうむの遂行すいこうに必要ひつような能力のうりょくを本試験ほんしけんを通つうじて客観的きゃっかんてきに測定そくてい・評価ひょうかし、一定いっていレベル以上いじょうのスキルを有ゆうする高度人材候補こうどじんざいこうほとなる外国人がいこくじんを認定にんていします。

共通基礎試験きょうつうきそしけん　第一科目だいいっかもく

ビジネス文化ぶんか・社会常識力しゃかいじょうしきりょくを測定そくていします。ビジネス社会しゃかいや日常生活にちじょうせいかつにおける規範きはん・マナー等とうの理解度りかいどを測はかることで、日本企業にほんきぎょうにおいて問題もんだいなく就労しゅうろうできる力ちからを評価ひょうかします。

共通基礎試験きょうつうきそしけん　第二科目だいにかもく

ビジネスコミュニケーション能力のうりょくを測定そくていします。上司じょうしや同僚どうりょうとの会話力かいわりょく、接客能力せっきゃくのうりょく、ビジネスマナー等とうの理解度りかいどを測はかることで、日本語にほんごによる業務遂行能力ぎょうむすいこうのうりょくを評価ひょうかします。

受験対象者じゅけんたいしょうしゃ

大学だいがく・大学院だいがくいん・専門学校せんもんがっこうの外国人留学生がいこくじんりゅうがくせい	日本にほんでの就職しゅうしょくを考かんがえている外国人留学生がいこくじんりゅうがくせい（活用例かつようれい）就職活動しゅうしょくかつどうにおける保有ほゆうスキルのアピール
企業きぎょうの外国人社員がいこくじんしゃいん	外国人人材がいこくじんじんざいを採用さいようする際さいの選考指標せんこうしひょう、研修けんしゅうの効果測定こうかそくてい（活用例かつようれい）入社試験にゅうしゃしけん、研修けんしゅうにおける社内試験しゃないしけん

2.外国人就労適性試験取得がいこくじんしゅうろうてきせいしけんしゅとくの効果こうか

企業きぎょうが導入どうにゅうするメリット

これまでになかった、外国人材がいこくじんざいの知識ちしき・スキルを測はかるための「テスト」

①現場げんばの中核人材候補ちゅうかくじんざいこうほの基本的仕様きほんてきしようが明確めいかくに定義ていぎされ、採用さいよう・選考せんこうが効率化こうりつか。
②日本語にほんご・文化ぶんか・慣習かんしゅう・法令等ほうれいとうを理解りかいした人材じんざい、一定いっていの技能ぎのうを有ゆうする人材じんざいを絞しぼれるため、初歩的しょほてきなミスの低減ていげんや商品しょうひん・サービスの品質維持ひんしついじにつながる。
③一定いっていの技能ぎのうを持もつ外国人がいこくじんの活躍かつやくの場ばが広ひろがる。
④困窮状態こんきゅうじょうたいにある現場げんばの人手不足ひとでぶそくの解消かいしょう。

受験者じゅけんしゃのメリット

日本にほんで働はたらくうえで最低限さいていげん、必要ひつようとなる知識ちしき・スキルが獲得かくとくできる「テスト」、就職しゅうしょくがしやすくなる

①採用基準さいようきじゅんとして利用りようする企業きぎょうにおける採用さいようプロセスで有利ゆうりとなる。
②受験者じゅけんしゃを対象たいしょうとしたジョブフェアの開催かいさい、当協議会とうきょうぎかいによる就職しゅうしょくサポート等とうによる就職機会しゅうしょくきかいの増加ぞうか。
③就業しゅうぎょうに求もとめられる基準きじゅんが明確めいかくになり、学まなぶべき内容ないようや基準きじゅんが明確めいかくになる。

採用指標さいようしひょうの基準きじゅんのひとつとして活用かつよう、または教育研修きょういくけんしゅうコンテンツとして活用かつようする主おもな企業きぎょう

外国人就労適性試験がいこくじんしゅうろうてきせいしけんに関かんするお問とい合あわせ
外国人就労適性試験運営事務局がいこくじんしゅうろうてきせいしけんうんえいじむきょく（サーティファイ内ない）
TEL：0120-031-749（平日へいじつ９時じ～17時じ30分ふん）
Mail：info@certify.jp

取材申込しゅざいもうしこみ、当試験とうしけんの法人申込ほうじんもうしこみに関かんするお問とい合あわせ
外国人雇用協議会がいこくじんこようきょうぎかい・検定事業部けんていじぎょうぶ
Mail：jaefn-test@jaefn.or.jp